জানা গেছে, কমিশনের প্রস্তাবে মূল বেতন দ্বিগুণ পর্যন্ত বাড়ানোর আভাস মিলেছে। এ কারণে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে বেতন বৃদ্ধির হার নিয়ে আগ্রহের পাশাপাশি রয়েছে উদ্বেগও। স্বাধীনতার পর এ পর্যন্ত দেশে আটবার পে কমিশন গঠিত হয়েছে। প্রত্যেকবারই বেতন ৫০ শতাংশের বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে, তবে নিচের গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির হার তুলনামূলকভাবে বেশি ছিল।

পূর্বের পে স্কেলগুলো এক নজরে

১৯৭৩ সালে স্বাধীন বাংলাদেশের প্রথম পে স্কেল প্রণয়ন করা হয়। তখন সর্বনিম্ন বেতন ছিল ১৩০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ২ হাজার টাকা—অনুপাত ১৫.৩৭:১।
১৯৭৭ সালে দ্বিতীয় পে কমিশন সর্বনিম্ন বেতন ২২৫ ও সর্বোচ্চ ৩ হাজার টাকা নির্ধারণ করে, অনুপাত কমে দাঁড়ায় ১৩.৩৩:১।
১৯৮৫ সালে তৃতীয় পে কমিশন সর্বনিম্ন বেতন ৫০০ ও সর্বোচ্চ ৬ হাজার টাকা করে, অনুপাত দাঁড়ায় ১২:১।
১৯৯১ সালে চতুর্থ পে কমিশনে সর্বনিম্ন বেতন ৯০০ ও সর্বোচ্চ ১০ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়, অনুপাত ১১.১১:১।
১৯৯৭ সালের পঞ্চম পে স্কেলে সর্বনিম্ন বেতন দেড় হাজার ও সর্বোচ্চ ১৫ হাজার টাকা করা হয়—অনুপাত ১০:১।
২০০৫ সালের ষষ্ঠ পে স্কেলে সর্বনিম্ন বেতন ২ হাজার ৪০০ ও সর্বোচ্চ ২৩ হাজার টাকা—অনুপাত কমে দাঁড়ায় ৯.৫৮:১।
২০০৯ সালে সপ্তম পে স্কেলে অনুপাত কিছুটা বেড়ে ৯.৭:১ হয়, সর্বনিম্ন বেতন হয় ৪ হাজার ১০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ৪০ হাজার।
সবশেষ ২০১৫ সালে প্রণীত অষ্টম পে স্কেলে সর্বনিম্ন বেতন ৮ হাজার ২৫০ ও সর্বোচ্চ ৭৮ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়। এতে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত কিছুটা কমে দাঁড়ায় ৯.৪৫:১।

এখন নবম পে স্কেলের অপেক্ষায় সরকারি চাকরিজীবীরা। তাদের দাবি—সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত আরও কমিয়ে বৈষম্য হ্রাস করা হোক। অনেকে প্রস্তাব দিয়েছেন, অনুপাত ১:৪ করার পাশাপাশি গ্রেড সংখ্যা কমিয়ে বেতন কাঠামো আরও বাস্তবসম্মত করা উচিত।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, যদি কমিশনের প্রস্তাব অনুযায়ী বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন হয়, তাহলে এটি হবে দেশের ইতিহাসে অন্যতম বড় বেতন সংস্কার উদ্যোগ।